| ABB ITALIA SpA |
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| ABBiamo Voce |
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| Programma Euridice di prevenzione della tossicodipendenza nei luoghi di lavoro |
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| ABB Sustainability Training |
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| Progetto DAIA, Diversamente Abile in Azienda |
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| ACCENTURE |
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| Remote working |
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| AEFFE |
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| Formazione e Conciliazione: due valori per Aeffe |
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| AGRIDEA |
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| Una piccola esperienza di responsabilità quotidiana |
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| AIR LIQUIDE ITALIA SpA |
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| Women Wealth Program |
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| ALTRAN ITALIA |
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| Club Altran Italia |
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| AMERICAN EXPRESS SERVICES EUROPE LTD |
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| Progetto di prevenzione e informazione sui disturbi del comportamento alimentare (anoressie-bulimie, obesità) |
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| AMIAT SpA |
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| Progetto Equal_Abilita |
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| ASTEA |
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| Progetto formativo e d’orientamento a beneficio di cittadino non |
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| ATAC |
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| Gli asili nido aziendali: un’opportunità per i dipendenti e per la |
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| ATM SpA |
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| Asili nido aziendali |
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| Laboratorio formativo su Diversità e Ruolo Gestionale |
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| Progetto sperimentale di riqualificazione informatica inidonei |
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| AUTOGRILL SpA |
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| La competizione attraverso la sostenibilità: la Corporate Social Responsibility di Autogrill |
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| AZIENDA AGRICOLA FUNGAR |
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| Le persone come vere risorse dell’azienda |
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| AZIENDA OSPEDALIERA OSPEDALE SAN CARLO |
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| Meta Knowledge Management |
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| AZIENDA SANITARIA LOCALE CITTÀ DI MILANO |
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| PREVENZIONE IN CORSO. Il mondo del lavoro e la dipendenza da alcol e droghe |
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| AZIENDA SERVIZI SOCIALI DI BOLZANO |
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| Guida alle esternalizzazione di servizi e di attività dell’Azienda Servizi Sociali di Bolzano. Perché, quando e come esternalizzare. |
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| BANCA DI CREDITO COOPERATIVO DELLA VALLE DEL TRIGNO |
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| Un libro per Natale |
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| BANCA DI CREDITO COOPERATIVO DI TREVIGLIO |
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| Formazione sulla RSI |
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| BANCA POPOLARE DI MILANO |
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| I percorsi di sviluppo nell’IT |
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| BANCA POPOLARE FRIULADRIA SpA |
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| Sistemi di rilevazione del consenso ai valori aziendali |
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| BOEHRINGER INGELHEIM Italia SpA |
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| Positivamente |
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| BOX MARCHE SpA |
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| La tecnologia di cui siamo più fieri la sera torna a casa |
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| BTICINO |
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| Progetto di inserimento lavorativo dei disabili psichici |
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| CARTASI SpA |
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| Una Mano per la Vita |
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| CNA RIMINI |
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| Lavora con: innovazione organizzativa e conciliazione |
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| CO.EL.MO. SrL |
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| Conciliazione tra tempi di lavoro e tempi della vita |
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| COBEC SrL |
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| Il mio collega non è diversamente abile, è semplicemente insuperabile |
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| COLORIFICIO MP |
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| Conciliare vita e lavoro |
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| COMPUTER ASSOCIATES SpA |
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| Attract and Retain the best Talents |
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| COMUNE DI BOLZANO |
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| Conciliare famiglia e lavoro |
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| COMUNE TREVISO |
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| AUDIT lavoro e famiglia |
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| CONSIP |
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| Applicazione in Azienda del D.Ls 231/01 |
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| Il Sistema aziendale di Valorizzazione delle Performance |
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| COOP ESTENSE S.C. |
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| COO.NCILIARE: sostegno maternità e paternità, diritto alla cura e alla formazione |
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| Progetto M/B: prevenzione e diagnosi precoce del melanoma - ANT |
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| CREDITO COOPERATIVO RAVENNATE E IMOLESE |
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| La valorizzazione del capitale umano nel Credito Cooperativo |
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| DAVINES |
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| Progetto Carta Etica Davines |
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| DEROMA |
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| Promuovere l'integrazione degli immigrati nel lavoro e nella società |
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| DIREZIONE PROVINCIALE DEL LAVORO - SASSARI |
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| Disabili e lavoro. Una formula vincente: collaborazione tra pubblico e privato |
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| ELETECNO IMPIANTI INTEGRATI Srl |
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| Progetto JUMP |
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| EMIL BANCA CREDITO COOPERATIVO |
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| Emil Banca & ANT, una partnership di valore |
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| ENDESA Italia |
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| Progetto formativo “La cultura della sicurezza oltre la norma” |
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| EUDAIMON Srl |
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| Life@Work |
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| EUROCOM TELECOMUNICAZIONI |
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| Il baby caring e il maggiordomo aziendale. Un supporto alla famiglia! |
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| EUROPE ASSISTANCE |
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| Progetto Valori |
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| FABER MOBILI |
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| La partecipazione al progetto "Globalizzazione della solidarietà" (caso elaborato da Università degli Studi di Verona-anno 2000) |
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| FALCK GROUP |
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| “Outplacement collettivo” per i lavoratori in esubero dell’industria dell’acciaio |
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| FEDERAZIONE TOSCANA BANCHE DI CREDITO COOPERATIVO |
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| Knowledge and Document Management unico per le BCC |
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| FONDAZIONE IBM Italia |
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| Linee guida per l’introduzione dei disabili in azienda |
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| FONDAZIONE JOHNSON & JOHNSON |
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| Women Leadership Iniziative |
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| FONDAZIONE VODAFONE |
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| Progetto Fellow |
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| FUGAR PRODUZIONE SpA |
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| A.MI.CO. - Assieme MIglioriamo COntinuamente |
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| GRUPPO BANCARIO CREDITO VALTELLINESE |
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| Creval Accanto a Te |
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| GRUPPO LOCCIONI |
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| Dal metalmezzadro all’impresa della conoscenza |
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| GRUPPO MASTROTTO |
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| Favorire l’integrazione etnica e culturale |
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| HERA |
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| Scuola dei mestieri |
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| HEWLETT – PACKARD ITALIANA Srl |
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| Disability Mentorship Day |
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| Programma Donazioni |
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| HOLCIM (Italia) |
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| Passione per la Sicurezza |
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| HOTEL HILTON MILANO |
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| Quando la diversità è un valore |
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| IBM Italia |
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| Corporate Service Corps |
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| INDESIT COMPANY SpA |
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| Indesit Company e l’accordo di Refrontolo |
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| INFORMATICA TRENTINA |
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| Redazione di un periodico giornalino aziendale rivolto ai dipendenti della/e Società |
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| JANSSEN CILAG |
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| “Evento di Natale” |
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| KITON |
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| Scuola di alta sartoria |
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| LA FENICE – GESTIONI IMMOBILIARI |
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| Cantieri di lavoro a gestione condivisa |
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| MAGGIOLI |
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| La spesa solidale entra in azienda: il “G.A.S. MAGGIOLINSIEME” |
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| Nonsolonoi |
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| NORMAN 95 SpA |
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| Fondazione Rising Sun |
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| OFFERTA SOCIALE ASC |
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| TELECOTTAGE |
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| PERFORMANCE IN LIGHTING |
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| Progetto Nido Blu, struttura educativa aziendale ecologica aperta anche al pubblico |
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| PERFORMER |
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| La fidelizzazione e la tutela delle risorse umane come leva del successo aziendale |
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| PETROLTECNICA |
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| Il Pool di solidarietà: la solidarietà fa bene a chi la fa |
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| A’A - Art’Azienda |
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| PIRELLI & C. |
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| Progetto di Gruppo “Pari Opportunità” |
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| POSTE ITALIANE SpA |
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| Set di interventi formativi finalizzati a favorire l’inclusione sociale di particolari categorie di dipendenti |
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| REALE MUTUA ASSICURAZIONI |
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| Progetto Reale Pari Opportunità |
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| RGA |
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| La gestione del personale come tratto distintivo dell’identità aziendale |
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| ROCHE SpA |
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| High Potentials@Roche |
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| SAN PAOLO IMI |
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| L’inserimento lavorativo di disabili per insufficienza mentale (caso elaborato da Università degli Studi di Torino-anno 2000) |
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| SAN PELLEGRINO |
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| Corum – Persone al Centro. Progetto inserito negli obiettivi aziendali 2006 |
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| SANTANDER CONSUMER BANK |
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| Assistenza e sostegno a Comunità Cenacolo, la cui promotrice è Suor Elvira Petrozzi. Casa della Madre - Saluzzo |
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| SCA HYGIENE PRODUCTS |
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| La passione di assistere |
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| SINTESIS |
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| Progetto Coerenza |
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| SNAM RETE GAS |
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| Il programma energie: l’integrazione attraverso la partecipazione diffusa |
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| SOCIETÀ COOPERATIVA BRACCIANTI RIMINESE |
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| Uniti per il lavoro e per la famiglia |
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| SOFIDEL SpA |
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| Sofidel Uffici Aperti |
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| SOGEGROSS |
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| L’inserimento lavorativo dei disabili (caso realizzato da Università degli Studi di Pisa-anno 2001) L’inserimento lavorativo dei disabili in convenzione con il “Centro Studi per l’Integrazione dei Disabili” di Genova |
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| SOLAS di Vittorio Tamburrini & C. |
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| Integrazione, socializzazione e coesione |
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| Sviluppo sociale e culturale |
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| STMICROELECTRONICS ITALIA |
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| Sicurezza e salute nei luoghi di lavoro partecipata ed integrata al TQM |
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| T&D SpA Technology & Development |
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| Politica di T&D per la gestione delle Risorse Umane |
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| TELECOM ITALIA |
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| Welfare – Pari Opportunità |
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| TIMBERLAND ITALY Srl |
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| Responsabilità Sociale di Timberland: Path of Servive Program, Earth Day e Serv-a-Palooza Day |
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| TRAMBUS |
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| Chi si prende cura di chi si prende cura |
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| Il Modello di Competenze |
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| Assenteismo e relazioni con il personale - La cura del Capitale Umano |
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| UBS ITALIA |
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| Engage |
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| UNILEVER Italia |
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| Valorizzazione delle Risorse Umane |
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| WIND TELECOMUNICAZIONI |
|
| Wind per te, la tua vita diventa più facile |
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